|

۰۲ آبان ۱۴۰۲

|

۰۹:۱۸

مشاور امور بانوان هواشناسی کرمان:

برگزاری نشست های علمی و تخصصی انضباط اداری/ عدالت در نظام پرداخت را رعایت می کنیم

مشاور امور بانوان اداره کل هواشناسی استان کرمان گفت: نشست های علمی و تخصصی به منظورهم اندیشی، آسیب شناسی و دستیابی به راهکارهای انضباط اداری و ترویج قانون گرایی و پیشگیری از تخلفات و فساد اداری برگزار شده است.

اشتغال زنان در جامعه مدرن امروز به یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است. زنان سال هاست که دیگر از پستوی خانه ها خارج شده و در جوامع حضوری پررنگ دارند. رعایت یکسری اصول و استانداردها در محیط کار اما التزامیست که می تواند به کارکرد کارکنان کمک بسزایی بکند. این مساله برای کارمندان زن هم از اهمیت بالایی برخوردار است. یکی از مهم ترین مسائل در این خصوص ارائه آموزش های تخصصی و حرفه ای افراد است. در کنار این ها محیط کار به لحاظ فرهنگی، اجتماعی و سلامت کارکنان باید مناسب باشد.

پایگاه خبری زنان جهان به منظور بررسی اقدامات انجام شده برای زنان کارمند، به سراغ مشاوران امور بانوان و خانواده دستگاه های دولتی در سراسر کشور رفته است. این بار با «محبوبه ملامحمدی» دبیر و مشاور بانوان اداره کل هواشناسی کرمان رفته ایم. او با مدرک کارشناسی ارشد مدیریت مالی دارای شش سال سابقه کار است. ملامحمدی پیش از این به عنوان کارشناس برنامه و بودجه فعالیت می کرده است. اکنون هم علاوه بر مشاور بانوان دبیر عفاف و حجاب و مشاور جوان اداره کل هواشناسی هم است.

آیا دوره های تخصصی به منظور ارتقاء جایگاه شغلی بانوان برگزار کرده اید؟ لطفا شرح دهید.

دوره های متعددی مانند نرم افزار کاربردی تجهیزات هواشناسی فرودگاهی، آشنایی با ایستگاه خودکار هواشناسی، کارگاه فن بیان و اجرای خبر هواشناسی، ابرشناسی در ایستگاه‌های همدیدی، پدیده شناسی در ایستگاه‌های همدیدی، هواشناسی کاربردی کوهستان (مقدماتی)، مبانی رادار هواشناسی، تحلیل آماری داده های هواشناسی با استفاده از نرم افزارهای R برگزار شده است.

از دیگر دوره های برگزار شده می توان به مباحث کاربردی در تهیه پیش ‌بینی ‌های اقلیمی چند سالانه (دهه ‌ای) بر مبنای مدل‌های DCPP، مباحث کاربردی در مقیاس‌کاهی برونداد مدل‌های CMIP6 و… اشاره کرد.

چه اقدامات و رویدادهایی ویژه بانوان در اداره کل هواشناسی انجام شده است؟

اقدامات فراوانی در حوزه حجاب و عفاف انجام و دوره های متعددی برگزار شده است. در این راستا وضعیت عفاف و حجاب در اداره کل هواشناسی استان کرمان پایش و راهکارهای مربوطه اتخاذ شده است.

جلسات عمومی و تخصصی ستاد صیانت و کمیته عفاف و حجاب در امور هنری، تبلیغی، آموزشی، پژوهشی، نظارتی و… برگزار شده و اطلاع رسانی و آگاه سازی کارکنان نسبت به شاخص ها و معیارهای منشور حقوق شهروندی و عفاف و حجاب انجام شده است.

همایش آموزشی و توجیهی با حضور مدیران، کارشناسان و کارکنان دستگاه مربوطه با موضوع صیانت از حقوق شهروندی، عفاف و حجاب ارتقاء سلامت اداری و رشد ارزش های اخلاقی جامعه اداری برگزار شد.

تولید و توزیع بسته های آموزشی حقوق شهروندی، عفاف و حجاب و مباحث کلاس های اخلاق اداری برای مدیران و کارکنان و برگزاری مسابقات از محتوی آموزشی آن ها، تدوین منشوراخلاقی، منشور حقوق شهروندی، حجاب وعفاف و فلوچارت فعالیت های اداره کل و قراردادن آن در معرض دید مراجع از دیگر اقدامات انجام شده است.

چه دوره های آموزشی برگزار شده است؟

نشست های علمی و تخصصی به منظورهم اندیشی، آسیب شناسی و دستیابی به راهکارهای انضباط اداری و ترویج قانون گرایی و پیشگیری از تخلفات و فساد اداری برگزار شده است.

همچنین دوره های شفاف سازی قوانین و آئین نامه ها، دوره های آموزشی در زمینه ترویج ارزش های اخلاقی و فرهنگ سازی در خصوص پیشگیری از فساد اداری برگزار شده است.

آیا در این دوره ها بانوان هم حضور داشته اند؟ شرکت کنندگان در چه رده سنی بوده اند؟

بله؛ خانم ها در رده های سنی مختلف در این دوره ها حضور داشتند.

آیا جلسه ای برای پیشگیری از مشکلات کارکنان داشته اید؟

از جمله اقدامات انجام شده در این زمینه، می توان به رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات براساس جایگاه و ویژگی های شغل و شاغل و تامین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی اشاره کرد.

آیا برای بانوان سازمان خود جشن، تقدیر روز زن، مسابقات ورزشی و… داشته اید؟

در روز زن درخصوص بزرگداشت حجاب برتر به یک نفر از بانوان تقدیر نامه اهدا شد.

برای بزرگداشت روز و هفته زن مسابقه کتابخوانی برگزار شد. کتاب معرفی شده «فاطمه، فاطمه است» نوشته دکتر علی شریعتی بود.

آیا خدماتی به نظام خانواده کارکنانتان داشته اید؟

آموزش منشور حقوق شهروندی و عفاف و حجاب ویژه مدیران و کارکنان دستگاه های اجرایی از طریق برگزاری کارگاه ها و دوره های آموزشی ضمن خدمت ارائه شده است.

از ظرفیت فرهنگی و اجتماعی سازمان برای ایجاد حس مسئولیت پذیری اجتماعی، تقویت روحیه خود کنترلی، وجدان کاری و دین مداری مدیران و کارکنان استفاده شده است.